Жұмыс беруші қызметкерге тәртіптік жаза қолдануға құқылы. Мысалы, сөгіс немесе ескерту жасау. Егер қызметкер өз міндеттерін орындамаса немесе еңбек тәртібін бұзса, айыппұл қолданылады. Кейбір жағдайларда жұмыс беруші қызметкерді жұмыстан шығаруға құқылы. Бұл адам жұмысқа мас күйінде келген немесе мүлде келмеген жағдайда мүмкін. Кадр қызметкерлеріне арналған курстар https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html тәртіптік жазаның не екенін және оның қалай қолданылатынын егжей-тегжейлі талдайды.

Тәртіптік жаза қашан алынып тасталуы мүмкін?

Ескерту немесе сөгіс бір жыл бойы жарамды. Бұл Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің № 194 бабында бекітілген. Қызметкер басқа жаза алуы мүмкін. Содан кейін автоматты түрде алу үшін тағы бір жыл күту керек.

Жұмыс беруші айыппұлды мерзімінен бұрын алып тастай алады. Бұл өз бастамасы бойынша немесе қызметкердің немесе оның менеджерінің өтініші бойынша мүмкін болады. Қызметкер еркін нысанда өтініш жазуы керек. Онда ол жеке мәліметтерді, ескертуді немесе сөгісті жою туралы өтінішті, құрастырылған күнін көрсетеді.

Тағы бір нұсқа — петиция. Құжатта басшы мен қызметкердің деректері, өтініші және айыппұлды мерзімінен бұрын өтеу себептері көрсетіледі. Мысалы, қызметкер біліктілігін арттырды, қайта даярлау курстарынан өтті, жоспарды артығымен орындады, кәсіби конкурста жеңіске жетті. Сіз айыппұлды алып тастау себептерін растайтын құжаттарды қоса аласыз.

Егер жұмыс беруші келіссе, онда ол бұйрық шығаруы керек. Онда қызметкердің деректері, айыппұл түрі, өтеу негіздері және оның жұмыс істей бастаған күні көрсетіледі. Бұйрық қызметкерге қол қоюмен танысу үшін беріледі.