К концу 2025 года строительный рынок готовится покинуть трёхлетний период перегрева, переходя к более сбалансированной фазе. После резкого роста зарплат и нехватки кадров, отрасль начинает демонстрировать признаки стабилизации. Темпы роста доходов снижаются, а компании пересматривают свои кадровые стратегии, делая акцент на компетенциях. Антон Зейбель, директор по персоналу компании РАЗУМ, отметил, что потребность в расширении штатов снижается на фоне изменений в ипотечных программах и темпов строительства. Если в 2022-2024 годах застройщики активно искали сотрудников, то в 2025 году рынок начал «остывать». По данным Zarplata.ru, рост зарплат сократился с 20-23% до 7-9%. В Астрахани сохраняется дефицит квалифицированных рабочих на уровне 15-20%, однако конкуренция за специалистов остаётся заметной. Ужесточение миграционных требований также влияет на рынок, заставляя работодателей больше работать с местными кадрами. Эксперты отмечают, что строительные компании должны сосредоточиться на повышении эффективности, используя автоматизацию и современные HR-подходы, что делает акцент на стабильности и развитии команд.
Posted on : 17.12.2025 By Redactor
